Уважаемые посетители!

Благодарим за оказанное внимание нашему проекту, освещающему вопросы иммиграции, обучения и трудоустройства за рубежом! Надеемся, что он поможет Вам сориентироваться в этой области и эффективно решить ваши задачи.

Международное трудоустройство
 

Не хочу учиться - хочу работать за границей...

РАБОТА ЗА РУБЕЖОМ

Как найти работу?

Содействие в трудоустройстве за рубежом  

Существует два принципиально различных способа поиска работы: самостоятельно и с помощью рекрутенговой компании.

Те, кто решил подыскать себе рабочее место самостоятельно, могут рассчитывать на благоприятные результаты, в случае, если успешно разрешат следующие задачи: найдут работодателя, убедят его в своей полезности, заключат контракт, дождутся соответствующего разрешения и оформят рабочую визу. Естественно, это отнимет много сил, энергии и времени, но зато сэкономит ваши сбережения. И, если вам не повезет по каким-либо причинам, винить в этом придется только себя.

Кстати говоря, количество рабочих виз для граждан Восточной Европы и бывшего СССР западноевропейские власти выдают не очень-то охотно. Единственным исключением остается Германия.

Нелегальное трудоустройство?!

Однако отсутствие рабочей визы вовсе не является препятствием для выезда в страну с целью дальнейшего трудоустройства. Работодатель, заинтересованный в дешевой рабочей силе, сам, в случае внезапной проверки, готов уверять офицера иммиграционной службы, что человек, моющий посуду на кухне его ресторанчика – племянник его старого русского друга, приехавший в страну погостить. Многие владельцы ресторанов, гостинец, строительных комплексов и др., убедившись в том, что русские работают много и хорошо, сами обращаются в местные органы по трудоустройству с просьбой разрешить принять на работу того или иного иностранца. После рассмотрения всех документов, иностранцу может быть выдано разрешение на временную работу.

Именно таким образом действуют большинство наших граждан, пытающихся трудоустроиться за рубежом. Однако попытка нелегального трудоустройства отнюдь не лучший способ решения проблемы. В Португалии, например, было принято решение увеличить штраф (с $1000 до 16000) за найм на работу иностранцев в обход местных органов по труду. А по законам некоторых стран, таких как США и Германии, если вы находились в стране в течение полугода и были пойманы на нелегальном трудоустройстве, то вас ожидает депортация из страны без права выезда в течение последующих трех лет. Если же вы работали нелегально в течение года и более, вам будет запрещен въезд в страну в течение последующих десяти лет. Так что, перед тем, как решиться на подобную авантюру, необходимо тщательнейшим образом взвесить все “за” и “против”.

Фирмы по трудоустройству

В качестве второго, наиболее практичного варианта трудоустройства за рубежом, можно прибегнув к услугам посреднических фирм. У этих организаций уже существуют связи с иностранными партнерами, благодаря чему им удается оперативно трудоустраивать специалистов. Однако за подобный сервис вам придется заплатить от 100 до 1000 долларов. Но это не главная проблема. Самое сложное - отличить фирму, которая действительно занимается помощью в трудоустройстве за границей от организаций, которые под этим предлогом занимаются эффективным сбором пожертвований граждан.

В июне 1998 года, для урегулирования этой сферы, был принят Закон РБ "О внешней трудовой миграции". Данный нормативный акт установил порядок выезда граждан РБ за границу с целью трудоустройства и порядок привлечения иностранной рабочей силы в РБ, а так же определил правовые нормы защиты трудящихся-мигрантов.

В соответствии с данным законом, деятельность субъектов хозяйствования, связанная как с привлечением иностранной рабочей силы в РБ, так и с трудоустройством граждан РБ за рубежом, подлежит лицензированию. 30 ноября 1998 г. Министерство труда РБ утвердило положение “О порядке выдачи специальных разрешений (лицензий) на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и осуществление трудоустройства граждан Республики Беларусь за границей".

Гражданам, решившим трудоустроится за рубежом с помощью рекрутенговой организации, будет полезно знать следующее:

В целях защиты трудовых прав и социальных гарантий граждан РБ белорусская миграционная служба осуществляет контроль за субъектами хозяйствования, работающими в сфере трудовой миграции.

Предпринимательская деятельность, связанная с трудоустройством граждан РБ за рубежом подлежит лицензированию.

Все контракты, заключенные белорусскими гражданами с зарубежными нанимателями, при посредничестве белорусского субъекта хозяйствования, должны быть представлены, на регистрацию в соответствующую территориальную миграционную службу еще до выезда гражданина за границу.

Субъекты хозяйствования, предоставляющие подобные услуги, не имеют права получать любые виды предоплаты за содействие в трудоустройстве до заключения гражданином РБ трудового договора с иностранным нанимателем, иностранной посреднической фирмой или по их поручению - с белорусским субъектом хозяйствования.

Договор должен быть заключен в письменной форме на языке трудящегося-мигранта. Следует обратить особое внимание на то, что в договор в обязательном порядке должен содержать: характер и место оплачиваемой работы, условия труда и его оплаты; порядок и условия социального страхования трудящегося-мигранта; порядок возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его оплачиваемой трудовой деятельности, и другие социальные гарантии, срок его действия.

Выехавшим на работу за границу, не помешает встать на учет в консульских учреждениях РБ за границей. Так как дипломатические и консульские учреждения РБ за рубежом должны защищать интересы наших граждан и, в случае нарушения нанимателем условии трудового договора с гражданином РБ, они обязаны принять меры по защите его прав.

Резюме – это не автобиография!

Необходимо знать, что независимо от выбранного вами способа трудоустройства, решающую роль при установлении контактов с зарубежным работодателем играет резюме, являющееся в этом случае вашей визитной карточкой. Если вам удастся заинтересовать им своего нанимателя, то следующим этапом будет прохождение интервью, по результатам которого станет понятно, пригодны вы или нет. Если вы ищите квалифицированную работу, то вам, скорее всего, придется беседовать с нанимателем по телефону, что требует достаточно хорошего знания иностранного языка. В случае, если вами заинтересуется большая организация, вам будет необходимо выдержать сразу несколько интервью с разными специалистами. Хорошим тоном считается задавать вопросы ”экзаменатору”. Вы можете интересоваться будущим местом работы, обязанностями специалиста, на позицию которого претендуете, основными направлениями деятельности компании и др.

Если у вас все получилось, и вас приняли на работу - не спешите собирать вещи!

Особенности русского характера

Длительное пребывание в инородной среде для многих оказывается довольно-таки существенным фактором психологического воздействия. Даже турист испытывает волнение перед началом путешествия, что же говорить о тех, кого ждет не только встреча с новой страной и ее культурными ценностями, но и новая работа. Поэтому, независимо от того, как вы планируете свой поиск работы (через фирму/ самостоятельно), желательно проконсультироваться у специалистов (работников организаций, занимающихся трудоустройством за рубежом) о нравах и обычаях тех мест, куда вы собираетесь направиться в ближайшее время. Выполнение советов квалифицированного специалиста может попросту оградить вас от многих ошибок.

Валерия Луцкова

Перечень всех тем о работе за границей

Бесплатные консультации

 

 

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна

Рейтинг@Mail.ru

Copyright © 2001 SLAM Ltd., All rights reserved
Автор и руководитель проекта: Вадим Лисовец
Разработка и дизайн: S.M.